Перейти к содержимому

Пресекаем слухи

| Максим Кулаков | Новости

Уважаемые товарищи садоводы!

Хочу и должен донести до вашего внимания следующую информацию по поводу зарплаты председателя СНТ "Арфа". Делаю это дабы избежать искажения и кривотолков, распространяемых нашими прекрасными блюстителями законности, которых я уважаю, понимаю и благодарю за активную позицию!

Первое. Зарплата сотрудников и председателя заложена в смете СНТ и выложена на официальном сайте СНТ "Арфа".
Зарплата председателя правления за 2023-2024 год составляла 30 000 рублей в месяц с вычетом НДФЛ.
В смете 2024-2025 год с учётом инфляции всем сотрудникам СНТ "Арфа", по решению общего собрания, проведена индексация на 10 %. Так что теперь зарплата председателя составит 33 000 руб в месяц.

В виду того, что по законодательству гражданин не может иметь два основных места работы, председатель устроен на полставки, то есть получает 0,5 от оклада. Именно по этой причине официальная зарплата указана в размере 68 000 руб до вычета НДФЛ. Но в итоге, по трудовому договору работы по совместительству, зарплата председателя составляет 68 000*0,5 оклада - НДФЛ = 30 000 руб. Все отчёты находятся на официальном сайте СНТ "Арфа" в свободном доступе.

Второе. Дорогие соседи, если у вас возникли вопросы, задайте их мне напрямую. Только я обладаю полным объемом информации и документальным подтверждением. Не отравляйте свое прекрасное загородное проживание негативом. Возник вопрос - позвоните, напишите, можно с глазу на глаз - я открыт для общения  на все 100%. Да и засиживаться на данной должности не намерен. Следующее собрание в 2025 году отчётно-перевыборное - все желающие поработать на благо нашего СНТ - могут уже сейчас потихонечку вникать в дела,готовиться к плавному перенятию должности, ибо с чистого листа это сделать очень непросто!

Ваш М.Ю.

 

Минтруд России разъяснил правила трудоустройства граждан.

Официально трудоустроиться на две работы одновременно можно, заявили в Минтруде. Одна работа приравнивается к основной, а вторая считается работой по совместительству.

В чем разница между работой по совместительству и основной?
Та работа, которая выполняется по трудовому договору и занесена в трудовую книжку — основная; деятельность, которая оформлена только по трудовому договору — по совместительству. Причем при заключении трудового договора на работу по совместительству обязательно указывается, что она не основная.

Кроме того, по закону работа по совместительству напрямую зависит от графика основного вида деятельности.

«Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время», — сказано в ст. 282 («Общие положения о работе по совместительству») Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Сколько времени можно тратить на работу по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется одноименной статьей ТК РФ (ст. 284). В ней прописаны следующие ограничения:

  • работа по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день;
  • если сотрудник освобожден от исполнения трудовых обязанностей на основной работе, то он может работать по совместительству полный рабочий день, например в свой выходной;
  • в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (по ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)

Другие статьи рубрики "Новости"